真暴民的時事筆記: 【別再把勞檢當正義了，真實世界不是電腦遊戲】昨天晚上，收到網友私訊留言如下 ==轉載開始== 這位朋友，勞檢的問題出在「加班」的認定。如果員工提供的工作紀錄（一般公司不懂其中奧妙，都會直接提供打卡紀錄）上顯示員工在公司時間超過八小時，勞檢員會要求公司提出證據，證明有給加班費，或者，出示證據，證明是員工放棄加班費。「出示證據」這是非常麻煩，所謂「舉證之所在，敗訴之所在」，一般公司如果沒有預先準備，絕對是提不出來的。如果你去查紀錄會發現，公司沒有給加班費是被勞檢處罰最多的情況。但那些處罰卻是這樣來的。中小企業當然是怨聲載道。勞檢員不管員工留在公司作什麼，即使員工留下來是使用公司的資源，上網、打怪、看A片都無所謂，勞檢就是認定公司應該給加班費。但是，辦公室上班族的文化不是這樣的，尤其是研發工程師，公司給予非常多的自由。為了應付勞檢，如果員工在公司超過八小時，公司必須要求員工填寫放棄加班費的理由，員工會怎樣想？公司的文化會產生怎樣的改變？勞檢這樣搞是在摧毀台灣的公司文化。理律事務所的律師說，他們為避免困擾而在星期天把事務所關閉，不准員工到公司。本來他們的習慣，會利用星期日到公司自行研讀進修（這跟工程師的文化很像，工程師也需要經常留在公司學習新的技術，超時是很正常的） ==轉載結束== 這位朋友把訊息貼給我，希望我幫忙主張。（據說還有貼給某位立委，我好像知道是誰...）老實說我看了有點心酸，這問題顯然爹不疼娘不愛，不然怎麼會淪落到跟一架盜版鋼彈攔轎喊冤呢？我也坦白跟他說，媒體上左派民粹當道，大家都把勞檢當成萬靈丹，這個問題要解決，在政治上有難度，我老闆大概不會敢碰。但老闆不敢碰是忌憚民粹，我本人反正無權無勢沒什麼好損失的，嘴一把倒是可以。上面說的現實情境，相信很多人都感同身受。別說用電腦上網購物了，誰沒在上班時滑個手機、在LINE上跟朋友聊天呢？現代的工作型態高度行動化、資訊化、社群化，工作和生活的界線分不清楚。既然如此，大家就各退一步：資方容忍勞方上班時幹點私事，反正你多交點朋友，沒準對工作還有幫助；勞方滿足資方隨傳隨應的期待，反正平時你也算尊重我的私人空間。總之拿得出成果、領得到薪水就好，中間都是彈性。可是有些左腦人到了公共領域，一個個講起責任制都義憤填膺。巴不得能用上帝的大筆一劃，下了班就高枕無憂，老闆LINE我就是剝削；至於上班時享受的彈性，就悶聲大發財、偷懶當加薪。但現實世界裡，上帝是不管這事的，於是只得又回頭去賴政府：說勞基法的規範要落實呀，勞檢要多做才能捍衛勞工權益呀。卻沒有想到，這些為了進行勞檢、應付勞檢而浪費的人力、資源，通通都是社會在付出成本。原本相安無事，硬要惹事生非。資方用監管繁瑣、成本高企來付出代價；勞方不受尊重、被當賊防，甚至公司裁員倒閉，還得用失業來付出代價。到頭來只肥了政府，罰款越開越爽、預算越編約多、規模越擴越大。能陪政府玩得起這套把戲的，當然也只有財團，越弱勢的企業越倒楣。真覺得工作條件不好，麻煩你跟老闆談清楚，或者哪有出息哪裡去。別巴著政府當上帝、揣著法令當程式碼，指望著勞檢來「除蟲」。要真叫你上班不准不工作，只能像富士康工人那樣把自己當一機器，這種工作恐怕你也不樂意。畢竟，現實世界可不是電腦遊戲，你也不是個NPC。