「溫蒂漢堡在佛州、新墨西哥、德州 177 家分店的經營者，祭出五大法寶，先是直接加薪，把時薪提高 1 美元，達到平均時薪 9.05 美元；接著更提出獵才獎金，只要員工幫忙找到新人，就提供 250 美元獎金；利誘之外，也用福利留人，推出更彈性班表；此外，他還動員獵才公司找人；最後絕招是「帶人要帶心」，時時關心員工，噓寒問暖搏感情，讓他們覺得公司很需要他們。其他速食店也不遑多讓，麥當勞的店長為了留住員工，提供免費員工餐、有薪假，還每天巡視店面，確保能叫出每個人的名字靠這樣使出渾身解數來留才。」 現實世界的運作方式是這樣的。稀缺的東西價格就會拉高，反之亦然。而什麼因素決定哪個東西更稀缺呢？答案還是似淺實深的那兩個字：供需。 真正要改善底層人民的生活，唯一的正道只有讓市場發展有意義的分工，靠人們為彼此提供商品和服務，解決問題。有意義的分工更多、財富增長、物價低廉，生活成本才會下降，勞動力的需求才會帶動3K勞動條件提升。 但是，沒有分工鏈思維的社會，永遠無法理解這個道理。
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