加班文化全球都有──但美國這樣做，讓喜歡壓榨員工的慣老闆們被市場淘汰 | BuzzOrange

最好的勞工權益保障，就是降低進出行業的門檻、方便人們自由流動協作分工，好累積經驗和專業、解決彼此的問題。但台灣走的是完全相反的路線，把各行各業的進入門檻盡可能拉高，創業需要的資本於是攀升。法規保護越嚴，解雇越困難、用人成本越高，企業用人之前又得三思。單飛難創業、跳槽又沒人敢試試看用你，於是整個勞動市場的流動性逐漸停滯。想進不能進，想走不敢走，只好拚到過勞死。
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